Личный кабинет: Регистрация
8 800 100 93 99
Бесплатно по России
*Оформление возможно до 11 февраля

Вопросы по трудоустройству в ж/д компанию ТКС



Основные обязанности работодателя
  • ТКС обязуется соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.
  • ТКС обязуется предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, обеспечивать безопасность и условия труда работников, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  • ТКС обязуется отстранять от работы (не допускать к работе) работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, и нормативными правовыми актами.
  • ТКС обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные трудовым договором сроки.
  • ТКС обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами РФ.
  • ТКС обязуется возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными нормативными правовыми актами.
  • ТКС обязуется принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда.
  • ТКС обязуется обеспечивать защиту персональных данных работников.
  • ТКС обязуется выплачивать установленные трудовым законодательством РФ компенсации и пособия;
  • ТКС обязуется исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами соглашениями и трудовыми договорами.
В течение какого промежутка времени мне ожидать решения по трудоустройству?

С кандидатами мы обязательно связываемся и сообщаем об итогах собеседований, какими бы итоги ни были - положительными или отрицательными.

Какие виды поощрений за успехи в работе?

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение надлежащих трудовых результатов, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе могут применяться следующие поощрения:

  • Объявление благодарности.
  • Награждение почетной грамотой.
  • Награждение ценным подарком.
  • Выплата денежного поощрения в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Поощрения объявляются в приказе. Поощрения заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время. Оплата командировок, согласно ТК РФ. И внутренним локально-нормативным актам «Об установлении норм возмещения расходов, связанных с командировками работников».

Оплата труда

Порядок и условия оплаты труда в ТКС предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. Срок выплаты заработной платы: 2 раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Предполагается ли обучение сотрудников?

Потенциальные работники имеют возможность повышать свою квалификацию в ТКС. Проходить обучение на расширение своих компетенций, профессиональных навыков в собственном Учебном центре.

Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?

Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, в зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. Заработная плата на момент испытательного срока соответствует условиям, прописанным в Трудовом договоре. Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается для категории работников, предусмотренных законодательством РФ.

При неудовлетворительном результате испытания ТКС имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудового договора, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом ТКС в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до даты прекращения трудового договора. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Критериями прохождения испытательного срока является четко разработанный индивидуальный план для каждого работника. И как результат прохождения испытательного срока – выполнение плана.

Режим работы и как предоставляются отпуска?

В ТКС установлены следующие основные режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени, составляющей 40 часов в неделю: начало работы 09:00; окончание работы 18:00. Перерыв для отдыха и питания равный 1 (одному) часу устанавливается для лиц, работающих по графику пятидневной рабочей недели, с 13:00 до 14:00. В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Пятидневная рабочая неделя по скользящему графику с двумя смещенными выходными днями (пятница и суббота или воскресенье и понедельник) с нормальной продолжительностью рабочего времени, составляющей 40 часов в неделю в день для категории работников. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с ненормированной продолжительностью рабочего дня. пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, режим гибкого рабочего времени, работа по скользящему графику для категорий работников, сменная работа.

Для линейных работников ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Тур – учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника для следующей поездки после его отдыха в пункте постоянной работы. Основным условием введения суммированного учета является наличие утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь учетный период.

Работникам компании ТКС предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утвержденному генеральным директором ТКС графику отпусков.

Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • Время фактической работы.
  • Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
  • Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  • Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
  • Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ТКС. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Это новая позиция или старое рабочее место?

Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов. Если позиции существует давно, то вы можете спросить про судьбу предыдущего работника. Если его уволили, то за что. Если это вновь открытая вакансия, то попросите пояснить, с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового работника. Сотрудник отдела кадров ТКС даст развернутый ответ на данный вопрос.

Что будет входить в мои должностные обязанности и кому я буду подчиняться?

В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежнем месте работы. В ТКС расскажут подробно, какие именно обязанности будет выполнять работник в этой должности, а вы как кандидат сможете оценить свои силы и понять, подходит ли ему вам эта работа, справитесь ли вы, насколько ваши профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции.

Почти всегда на этапе собеседования предоставляется возможность пообщаться с непосредственным начальником. Попытайтесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе.


Фотоальбомы
События из жизни компании, фоторепортажи.
Больше, чем просто поездка
Европейский сервис, внимательное обслуживание, чистота и роскошный интерьер доступны самым требовательным гостям.
Подробнее
Подпишитесь на наши аккаунты в социальных сетях
Получайте актуальную информацию о скидках, акциях.

Участвуйте в конкурсах, выигрывайте бонусные баллы и промокоды.

  Напишите нам