Грамотный, мотивированный и высококвалифицированный персонал – одно из главных ценностей нашей компании.

ТКС стремится объективно оценивать профессиональный вклад каждого специалиста и предоставляет справедливые возможности карьерного роста сотрудникам всех категорий.

Для молодых специалистов ТКС действует адаптационная программа, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Программа нацелена на раскрытие потенциала и определение оптимального пути развития карьеры молодых специалистов в компании.

Формируя образовательные стандарты отрасли, ТКС выступает партнером ведущих профильных учреждений (железнодорожные колледжи, техникумы), оказывая помощь в профориентации студентов.

Среди ключевых приоритетов компании – постоянное совершенствование деловой практики и повышение производительности труда во всех сферах деятельности.

Эта задача успешно решается путем внедрения лучших стандартов корпоративного поведения, современных компенсационных схем и эффективной системы мотивации персонала, а также путем реализации социальной политики, направленной на повышение качества жизни работников.

При этом одна из приоритетных целей ТКС в области управления персоналом – повышение личной заинтересованности каждого работника в достижении наилучших производственных результатов. Специалисты ТКС находят применение своим знаниям и опыту.